Rutas de carrera docente
Ingenium ofrece dos opciones para las trayectorias profesionales docentes:
- Roles de liderazgo docente
Roles de liderazgo docente
Los roles de liderazgo docente incluyen:
- Maestro mentor de nivel de grado / departamento
- Ingeniero Especialista Instruccional
- Miembro de la Fuerza de Tarea ELD
- Gurú de la tecnología
- Gurú líder en tecnología
- Miembro del Panel Asesor de Maestros.
Los maestros líderes enseñan a tiempo completo y reciben un estipendio para completar responsabilidades adicionales que amplían su impacto. Estos líderes apoyan la comunidad de aprendizaje profesional de Ingenium y pueden recibir entrenamiento y tutoría adicionales para aumentar su capacidad de liderazgo. Los maestros postulan cada primavera / otoño para roles para el próximo año.
Presentación de desarrollo profesional
Se anima a los maestros (incluyendo a los maestros de primer año) ya los empleados clasificados a desarrollar áreas de experiencia y prácticas de firma y compartir estas prácticas y conocimientos tanto en las conferencias de Ingenium como en las PD externas.
Sistema de aprendizaje del personal y modelo de retroalimentación:
Ingenium evalúa y entrena cuidadosamente a los empleados. Los ciclos de coaching están integrados dentro del modelo de aprendizaje docente y dentro de matrices de capacidades no docentes. Nuestra filosofía de coaching se guía por la creencia de que los empleados quieren hacer un buen trabajo y mejorar y que tienen derecho a la alegría y al significado de su trabajo y aprendizaje. Nuestro objetivo es la mejora continua. Nuestra teoría es que si nos centramos en lo que es significativo para los empleados, los ayudamos a desarrollar objetivos que estén alineados con nuestra definición de enseñanza de calidad, brindamos retroalimentación específica y oportuna y eliminamos la práctica de calificar a maestros y empleados, el resultado será Maestros, empleados y estudiantes que experimentan alegría al aprender mientras mejoran cada vez más.