Carreras

Ingenium Schools contrata líderes excepcionales

quienes capacitan a nuestros estudiantes para ser los mejores estudiantes, líderes y colaboradores. Contratamos personas dedicadas, talentosas y calificadas que valoran el respeto mutuo, las relaciones significativas, la coherencia y la comunicación.

El proceso de contratación

Todos los empleados de Ingenium Schools completan una solicitud en línea a través de BambooHR o TalentEd. Este portal nos ayudará a comunicarnos con usted durante todo el proceso de contratación.

¡Las entrevistas nos ayudan a conocerlo, comprender su pasión por la educación y ver sus habilidades en acción! Venga preparado para una entrevista interactiva llena de consultas, tareas de desempeño y tiempo para responder sus preguntas. Los candidatos pueden ser entrevistados junto con otros candidatos, solos o ante un panel de partes interesadas. Se les pedirá a todos los candidatos que piensen, creen y expresen.

Las Escuelas Ingenium tienen capacidad para personas con discapacidad. Para solicitar alojamiento durante cualquier parte del proceso de contratación (solicitud, entrevista, etc.), envíe un correo electrónico Humanresources@ingeniumschools.org con su petición.
estudiantes en BOCS

Joy @ Work

Todos los empleados deben recibir alegría y significado del trabajo. La encuesta Joy @ Work es una herramienta para medir los factores que afectan a los empleados motivación intrínseca y por lo tanto, su nivel de alegría!

¿Cómo se conecta la motivación intrínseca con la alegría? Los empleados con motivación intrínseca experimentarán niveles apropiados de cooperación, significado, autonomía, desafío y apoyo, lo que conducirá a un ambiente de trabajo donde las personas experimentan y crean alegría y orgullo a través de iniciativas propias y de alta calidad.

Para apoyar mejor a los empleados y alentar la motivación intrínseca, encuestamos a todos los empleados mensualmente, recopilando datos sobre estos cinco pilares de la motivación intrínseca.

Ventajas sólidas

Creemos en los empleados de Ingenium. Entendemos y valoramos a las familias, las nuestras y las suyas, y trabajamos con usted para asegurarnos de que satisfacemos sus necesidades. Ingenium ofrece oportunidades de trabajo flexibles, teletrabajo (depende de la posición) y oportunidades de desarrollo profesional. Ingenium se esfuerza por mantenerse competitivo con los beneficios y salarios revisando anualmente los salarios del personal en comparación con escuelas similares.

Planes de salud

  • Cuenta de reembolso de Kaiser Health (HRA)
  • HMO tradicional de Kaiser
  • Kaiser PPO
  • MetLife Vision
  • MetLife Dental HMO

Cobertura opcional

  • MetLife Dental PPO alto o bajo
  • Beneficios auxiliares voluntarios de la Mutua de Omaha
  • Ingenium contribuye a beneficios dependientes

La jubilación

  • CalSTRS requirió la participación de maestros y empleados certificados
  • Inscripción opcional 403 (b) o 457

Seguro de Vida

  • $ 25,000 póliza de seguro de vida para todos los empleados a tiempo completo

Rutas de carrera docente

Ingenium ofrece dos opciones para las trayectorias profesionales docentes:

  • Roles de liderazgo docente
  • Maestros en Asignación Especial (TOSA)

Roles de liderazgo docente

Los roles de liderazgo docente incluyen:

  • Maestro mentor de nivel de grado / departamento
  • Ingeniero Especialista Instruccional
  • Miembro de la Fuerza de Tarea ELD
  • Gurú de la tecnología
  • Gurú líder en tecnología
  • Miembro del Panel Asesor de Maestros.

Los maestros líderes enseñan a tiempo completo y reciben un estipendio para completar responsabilidades adicionales que amplían su impacto. Estos líderes apoyan la comunidad de aprendizaje profesional de Ingenium y pueden recibir entrenamiento y tutoría adicionales para aumentar su capacidad de liderazgo. Los maestros postulan cada primavera / otoño para roles para el próximo año.

Maestros en Asignación Especial (TOSA)

Los TOSA son maestros que han salido del aula para cumplir otros roles y aumentar la capacidad de liderazgo. Históricamente, estos roles han incluido:

  • Decano de Estudiantes
  • Coordinador de Desarrollo del Idioma Inglés (ELD)
  • Currículum e Instrucción TOSA
  • Comunicaciones TOSA
  • Inclusión de Educación Especial TOSA
  • Cumplimiento de Educación Especial TOSA.

Los TOSA reciben apoyo a través de comunidades de aprendizaje profesional y asesoramiento y tutoría individualizados. Creemos que las trayectorias profesionales de los maestros elevan la voz de los maestros en nuestra organización y brindan oportunidades para el avance profesional y el apoyo.

Presentación de desarrollo profesional

Se anima a los maestros (incluyendo a los maestros de primer año) ya los empleados clasificados a desarrollar áreas de experiencia y prácticas de firma y compartir estas prácticas y conocimientos tanto en las conferencias de Ingenium como en las PD externas.

Sistema de aprendizaje del personal y modelo de retroalimentación:

Ingenium Schools no evalúa a los empleados. En su lugar, los ciclos de coaching se insertan dentro del modelo de aprendizaje del maestro y dentro de las matrices de capacidad no docente. Nuestra filosofía de coaching se guía por la creencia de que los empleados quieren hacer un buen trabajo y mejorar y que los empleados tienen derecho a la alegría y el significado en su trabajo y aprendizaje. Nuestro único objetivo es la mejora continua. Nuestra teoría es que si nos centramos en lo que es significativo para los empleados, les ayudamos a desarrollar objetivos que estén alineados con nuestra definición de enseñanza de calidad, proporcionen retroalimentación que sea puntual y oportuna, y eliminemos la práctica de calificar a los maestros y empleados, el resultado será Maestros, empleados y estudiantes que experimentan alegría en el aprendizaje mientras mejoran cada vez mejor.

Necesidades de la clase del maestro:

En lugar de seleccionar un monto arbitrario en dólares para las necesidades de los maestros, Ingenium alienta a los equipos de nivel de grado a diseñar y presentar las necesidades de aprobación y financiamiento a nivel de grado. Ingenium también trabaja con solicitudes especiales de maestros (por ejemplo, asientos flexibles, materiales para la experiencia de aprendizaje, etc.) y proporciona a los maestros materiales básicos para el aula. Nos esforzamos por proporcionar los materiales necesarios para el aprendizaje de los estudiantes en el aula, y usaremos las herramientas de priorización para tomar decisiones cuando no tengamos financiamiento adecuado para alcanzar este objetivo.

Desarrollo Profesional Externo Proceso de Solicitud de Empleado:

Los empleados pueden solicitar y recibir la aprobación para asistir a un desarrollo profesional o una conferencia de su elección que estén relacionados con el puesto de trabajo y estén filosoficamente alineados.

Aprendizaje profesional semanal:

Cada escuela tiene tiempo reservado cada miércoles para el aprendizaje profesional del personal. Los líderes de instrucción utilizan el aporte del personal para diseñar el aprendizaje profesional para asegurar que sea significativo, relevante y atractivo para el personal.

Inducción del profesor:

50% BTSA o reembolso de programas de inducción de maestros similares Ingenium Teacher Mentors para apoyar su finalización de BTSA

Baja por enfermedad

  • Maestro a tiempo completo: 56 horas
  • Empleado a tiempo completo de 11 meses: 63 horas
  • Empleado a tiempo completo de 12 meses: 70 horas
  • Empleado a tiempo parcial: 48 horas

Política de donación de baja por enfermedad: ¡Done y reciba horas donadas de sus colegas!

Permiso personal

  • Los maestros acumulan 3 días al año con un tope a los 5 días

Vacaciones

  • Empleados ejecutivos a tiempo completo de 12 meses: acumular 20 días por año
  • Empleados no ejecutivos a tiempo completo de 12 meses: acumular 10 días por año

* Beneficios sujetos a cambio o modificación a discreción de Ingenium.

Estudiante de Barack Obama Charter arrojando cabello en el patio de recreo
¡Me encanta trabajar en ICMS! Tengo la suerte de tener la oportunidad de colaborar con un grupo de personas tan dedicado, dedicado y trabajador que trabajan juntos para identificar y desarrollar las mejores prácticas y estrategias efectivas para usar en nuestras aulas. En Ingenium, mis comentarios son bienvenidos y apreciados, mi voz es importante.
Fotografía de Jovana Ledesma
Jovana Ledesma
Profesor, Ingenium Charter Middle School
Somos un equipo y familia. Somos misión y valor impulsado. Valoramos a todas las partes interesadas por igual.
Avatar Masculino
Nuestros
Miembro del personal de la oficina central
Los líderes escolares son muy abiertos y honestos con todas las partes interesadas (maestros, personal, estudiantes y padres). También hay un genuino espíritu de colaboración y buena voluntad en Ingenium. La negatividad es un gran problema en la comunidad educativa, pero Ingenium hace un excelente trabajo al contratar personas positivas y respaldar todos sus esfuerzos para mantener la positividad.
Avatar Masculino
Maestros y Educadores
Ingenium Charter Middle School

¿Tienes Preguntas?

¡Tenemos respuestas!

Envíe su pregunta y un reclutador de Ingenium se comunicará con usted dentro de los 3 días hábiles.

Sea parte de #theIngeniumFamily

Comparte esta página con tus amigos

Compartir en facebook
Compartir en twitter
Compartir en linkedin
Compartir en email