que empoderan a nuestros estudiantes para que sean los mejores aprendices, líderes y colaboradores. Contratamos personas dedicadas, talentosas y calificadas que valoran el respeto mutuo, las relaciones significativas, la consistencia y la comunicación. ¡Contratamos #JoyMakers!
¡Las entrevistas nos ayudan a conocerlo, comprender su pasión por la educación y ver sus habilidades en acción! Venga preparado para una entrevista interactiva llena de consultas, tareas de desempeño y tiempo para responder sus preguntas. Los candidatos pueden ser entrevistados junto con otros candidatos, solos o ante un panel de partes interesadas. Se les pedirá a todos los candidatos que piensen, creen y expresen.
Todos los empleados deben recibir alegría y significado del trabajo. La encuesta Joy @ Work es una herramienta para medir los factores que afectan a los empleados motivación intrínseca y por lo tanto, su nivel de alegría!
¿Cómo se conecta la motivación intrínseca con la alegría? Los empleados con motivación intrínseca experimentarán niveles apropiados de cooperación, significado, autonomía, desafío y apoyo, lo que conducirá a un ambiente de trabajo donde las personas experimentan y crean alegría y orgullo a través de iniciativas propias y de alta calidad.
Para apoyar mejor a los empleados y alentar la motivación intrínseca, encuestamos a todos los empleados mensualmente, recopilando datos sobre estos cinco pilares de la motivación intrínseca.
Creemos en los empleados de Ingenium. Entendemos y valoramos a las familias, las nuestras y las suyas, y trabajamos con usted para asegurarnos de que satisfacemos sus necesidades. Ingenium ofrece oportunidades de trabajo flexibles, teletrabajo (depende de la posición) y oportunidades de desarrollo profesional. Ingenium se esfuerza por mantenerse competitivo con los beneficios y salarios revisando anualmente los salarios del personal en comparación con escuelas similares.
Ingenium ofrece dos opciones para las trayectorias profesionales docentes:
Los roles de liderazgo docente incluyen:
Los maestros líderes enseñan a tiempo completo y reciben un estipendio para completar responsabilidades adicionales que amplían su impacto. Estos líderes apoyan la comunidad de aprendizaje profesional de Ingenium y pueden recibir entrenamiento y tutoría adicionales para aumentar su capacidad de liderazgo. Los maestros postulan cada primavera / otoño para roles para el próximo año.
Los TOSA son maestros que han salido del aula para cumplir otros roles y aumentar la capacidad de liderazgo. Históricamente, estos roles han incluido:
Los TOSA reciben apoyo a través de comunidades de aprendizaje profesional y asesoramiento y tutoría individualizados. Creemos que las trayectorias profesionales de los maestros elevan la voz de los maestros en nuestra organización y brindan oportunidades para el avance profesional y el apoyo.
Se anima a los maestros (incluyendo a los maestros de primer año) ya los empleados clasificados a desarrollar áreas de experiencia y prácticas de firma y compartir estas prácticas y conocimientos tanto en las conferencias de Ingenium como en las PD externas.
Ingenium Schools no evalúa a los empleados. En su lugar, los ciclos de coaching se insertan dentro del modelo de aprendizaje del maestro y dentro de las matrices de capacidad no docente. Nuestra filosofía de coaching se guía por la creencia de que los empleados quieren hacer un buen trabajo y mejorar y que los empleados tienen derecho a la alegría y el significado en su trabajo y aprendizaje. Nuestro único objetivo es la mejora continua. Nuestra teoría es que si nos centramos en lo que es significativo para los empleados, les ayudamos a desarrollar objetivos que estén alineados con nuestra definición de enseñanza de calidad, proporcionen retroalimentación que sea puntual y oportuna, y eliminemos la práctica de calificar a los maestros y empleados, el resultado será Maestros, empleados y estudiantes que experimentan alegría en el aprendizaje mientras mejoran cada vez mejor.
* Beneficios sujetos a cambio o modificación a discreción de Ingenium.
Envíe su pregunta y un reclutador de Ingenium se comunicará con usted dentro de los 3 días hábiles.